1
公司管理层开会在通一个方案,草案是办公室主任提出的,其中有一点这样规定:后勤人员在工资绩效上为第三等(公司最低等为第四等),每月请假超过5天,扣除绩效工资不自信怎么克服。
办公室主任王京读完让大家提提意见。这时候管后勤的刘东说道:“我对这个有意见,我认为后勤人员一样辛苦,前勤虽然有业务量,但是我们也没少干,所以我认为绩效工资一样应该有一二等。这个规定对后勤人员不公平。
王京听了说道:“我们考虑如果不体现差异就没有比较,这样也能突出业务人员的业绩。
刘东这时很激动的站起来大声说道:“要是这样我们就不干了,你们干去吧。说完摔门而出。
这时候会议室一篇寂静,大家禁不住摇头。
会后,领导找刘东谈话,领导:有什么大不了的事情非要脸红脖子粗。
刘东:我当时不是为了这点绩效工资,我是觉得后勤绩效少是对我们的一种侮辱,尤其这一块是我负责。
领导:什么侮辱,你情绪激动表面上是受到了侮辱,自尊心受到伤害,潜意识是你的无知,一种对自我价值认识的无知。
领导水平蛮高的。
2
鲁迅笔下有一只张飞鸟,这种鸟长得好看,额头顶前部和脸是白色,头顶后部、枕和后颈呈黑色,看起来就像京剧中张飞的脸谱。可是这种鸟不容易养,当你抓住他,它不吃不喝,放在笼子里他不停的撞击笼子,用鲁迅的话来说就是“白颊的张飞鸟,性子很躁,养不过夜的。
这张飞鸟脾气够大的。
事实上,很多人喜欢养鸟,这样就有了很多笼中鸟,比如画眉,百灵,鹦鹉。有时候即使你把这些鸟放出去,它就会因为不会觅食不几天就饿死了。
鸟与鸟确实在性格上有些不同,都放在笼子里,想法不一样。
假如是自尊心引起了情绪的暴躁或者平静。张飞鸟的自尊心太盲目了。
3
同样一件事放在不同人的身上会有不同的反应。同样的一件事在触及不同人的底线的时候,人们的自尊感也会有不同的表现。
心理学家布朗和达顿做了相关研究。 首先研究者让参与调查研究的人填表——罗森博格自尊问卷,根据得分高低分为三个档次。
1)最高分档次的认为是高自尊,最低分档次的认为是低自尊。
2)中间档次的参与者去掉——因为说不清到底是高是低。
3)然后告诉他们,接下来大家都要做一个难度不一样的重要的智力测试。
4) 做完测试后再测量他们的“一般情绪”和“自我价值感”。一般情绪就是高兴还是难过,自我价值感就是觉得自己牛逼还是傻缺。
结果发现:每一位参与者,成功的时候会很开心。(其中高自尊的更开心些,但差别不明显)。
面对失败的时候都会不高兴,面对失败,无论是谁自我价值感肯定也都会下降。但高自尊和低自尊差别就在于面对失败的时候,低自尊的人情绪变动幅度更大,自我价值感变动幅度也更大。
换言之,衡量一个人自尊感是否偏离,取决于你面对失败的之时的情绪波动幅度剧烈还是平静。
从这个意义上来说,刘东和张飞鸟自尊感偏离太多了。
4
有一种思维习惯叫自我服务偏差。人们常常从好的方面来看待自己,当取得一些成功时,常常容易归因于自己,而做了错事之后,把错误推给别人。简言之就是把功劳归于自己,把错误推给人家。
这种思维在人们的潜意识中就形成了一种思维偏差——我一直是对的。只要有人指摘我的缺点,就是对我尊严的一种挑战。
遥想当初,项羽乌江一战,四面楚歌,刎别虞姬之时,正是这种思维偏差在作祟。项羽:“八千子弟兵已经血染乌江,我有何脸面见江东父老。丢不起这个人啊,只有一死。
这时候他偏偏忘了,当他捉住刘邦的父亲要烹之的时候,刘邦这样说道:“我们曾经结为异性兄弟,我的父亲就是你的父亲,你要是把父亲煮了,就分我一杯羹吧。
刘邦的潜台词是:“你项羽面子薄,肯定不会杀个老头,我吃定你了。”
刘邦的对自尊有自己的判断——小自尊算个球,我要的是大自尊,忍忍再说。
刘邦的自我服务思维偏差较小——他的思维要开阔得多,管他对错,保护自己要有智慧。
自我服务偏差思维,是自尊感偏离的根本原因。
5
而对这种思维偏差的应激反应,正是衡量自尊感是否正常的标准。
当我们的自尊心受到挑战,我们通常有这样几种应激反应。
1)情绪激动,大吵大闹,大打出手,像刘东。
2)暂时藏在心里,君子报仇十年不晚,像刘邦、于连。
3)无所谓,我就是这样平凡的人,我接受这样的羞辱,像卡西莫多。
而面对这些选项,我们要有这样一个认知:找到适合自己的自尊感。
6
为此,我们唯一能做的就是“准确的评估并实现自己的价值”。
1) 拒绝装逼。有一个段子,牛魔王和孙悟空一起把天兵天将打跑了,牛魔王得意的问孙悟空:你看我牛逼吧。
孙悟空冷冷的说道:“不看,啥也不想看。”
我们的幸福感大多是比较得来的,所以有时候总喜欢装一下,其中的原因是自卑心理在作怪。我们越害怕失去什么,就越炫耀什么。通过这种装,我们能满足暂时的虚荣,自尊感爆棚,可终究不是长久之计。
拒绝装逼,学会低调,思考自己的目标是什么,不为繁杂事物所动,这是自我价值实现的第一步。
2)按目标做下去,找到自己的价值支点。
检验自己能力和价值唯一的做法就是按目标做一件事,做好了说明这是你的价值体现。做不好,说明能力还不足。
很多年轻的朋友就已经是百万富翁,千万富翁。他们拼的不是自己的短板,而是自己的特长。
是豹子,终究会奔跑的,找到这个支点,自尊感自然修正。这样一来,相信遇到伤自尊的事,你的情绪波动幅度一定会降低自尊感也不会偏离太多。
3)斜杠也是一种价值实现。
社会职业多元化,人类的能力也多元化,很多青年身兼数职,白天是白领,晚上是自媒体作者,是兼职讲师,是理财顾问。
多元化的价值体现,让斜杠们忽略自尊的表面形式——能力就是自尊,不是别人给的,是自己赚的。这样一来你的思维也会开阔得多,自我服务偏差也会小的多。
总的说来,拥有正确的自尊感需要这样几个步骤:
找准价值实现目标——做证明自己能力的事——找到价值支点——正确的评价自我价值——找到适合自己的自尊感——正确的自尊应急反应。
这样一来,我们就再也不会是张飞鸟了。