导读：近年来，随着消费的升级，珠宝已经成了新的消费热点。一方面，巨大的市场商机吸引了众多企业的目光，大家都想在市场上分到一杯羹。但是，另一方面，国内的珠宝设计人才却连连告急，这种矛盾的存在，可能会大大制约国内珠宝业的发展。
市场前景广阔，但设计人才稀缺似乎成了珠宝行业发展的瓶颈。上海东华美钻席设计师沈冶说，在这行干，重要的是设计理念和创造力。公司里也招了不少同济大学相关专职的学生，但使用下来的效果不是很好。很多学生尽管长期学习这个行业的专职知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。因此，公司感到人才紧缺的压力。
中国宝石协会副秘书长王永庆表示，现在珠宝设计人才非常紧缺。因为这些人才都是专职人才，是有技艺的专职人才。像这样的技能人才，相对于国内众多从事珠宝饰生产的企业来说，他们的数量并不宽裕。
据悉，目前国内与珠宝饰设计关联度较高的学校数量很少。上海有同济大学、新侨学院，北京有地质大学珠宝学院，武汉也有地质大学珠宝学院。一方面是这些学院的毕业生数量少，另一方面，则是这些毕业学生也未必能够很快适应各企业的要求。所以，后备力量跟不上是事实。
不过，上海至珍珠宝有限公司的执行总经理林秀珍却表示，人才适应市场是需要一个过程的。只要公司给他们多一点磨练，即使暂时创造不了什么效益，但未来还是有潜力的。她表示，人才到底缺不缺，与企业的自身要求相关。
上海张铁军珠宝集团的张铁军也表示，一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标。好的人才要熟悉珠宝产品从设计到生产过程中的每一道工序。
珠宝行业的专职人才说紧缺确实是紧缺，但这种紧缺并不是的。因为人才的录用渠道并不十分畅通，在人才紧缺的大背景下很多专职的人才却流落民间，其中甚至包括一些重量级的专职人才。
这样的人才闲置实在是太可惜了。张铁军透露，这些得不到充分利用的人才中甚至包括在中国玉雕界享着 罗丹 盛誉的北京特级大师李博生。张铁军终通过坚持不懈的努力，才将他请来合作。
其实专职人才并不算少，民间有着非常大的存量和闲置。只要把这块运作好了，人才紧缺的瓶颈有望被突破。
编辑点评：现在的珠宝饰消费已经不完全是为了保值，更重要的是看重时尚饰的个性化装饰效果。目前，这类饰主要以银饰品为主，镶有一些人造宝石或天然宝石。这已经是一种趋势了，人们的需求决定了珠宝饰向变化更快、款式更新的方向发展。这就对设计人才的设计理念和设计能力提出了很高的要求，也使的设计人才非常走俏。
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