文 | 有余姐
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无论是对求职者来说，还是对用人单位来说，内推都是一个非常好的招聘和找工作的渠道。
所以，很多公司都会出台非常多的激励措施来鼓励内部员工进行内推，我个人在分享求职面试经验时，也一直强调，找工作一定不要错过找亲人朋友、同学、前同事等熟人帮自己做内推的求职渠道。
但要问内推面试成功概率是不是就更大，还不能简单地肯定回答，因为毕竟通过内推渠道面试，并不会让公司的招聘要求降低。
我们具体来看。
01
内推会大大增加求职者简历通过率
作为求职者，至少在了解招聘岗位具体情况上处于信息劣势的一方。如果通过网络招聘渠道获得招聘信息，其实并不知道岗位的真实情况。
比如，有的岗位可能已经确定了入职人选、offer已发，甚至候选人已经入职，但为了以防万一，公司往往会将招聘广告继续挂出来多收一些简历，以免确定的人选中途无法继续在公司工作，可以尽快启动下一轮招聘；
还有一些企业，挂出来的招聘广告有可能只是想要了解一下某个岗位目前市场上的人才情况，而不是要真正招聘。
作为求职者，对于这些情况并不知情，往往就会导致投递了很多简历，发现被邀约面试的机会却很少。
但如果是通过内推，就不太可能出现类似的情况，一方面，内推的人在公司内部，对于所招聘的岗位情况足够了解，不会推荐实际上没有在招聘的岗位给求职者；
另一方面，公司为了鼓励员工积极内推，对于内推渠道过来的简历，一定会认真对待，绝对不会出现不看内推简历的情况，而且在筛选简历环节，为了不打击内部员工推荐简历的积极性，一般还会比其它渠道相对宽松一些，看起来勉强能及格的简历，可能也会给一个面试机会。
02
内推渠道的简历会让面试官更加认真和有耐心对待面试
面试其实是一个有些残酷的过程，很多时候不仅考验实力，更考验表达。
如果是一个性格内向、在沟通表达方面特别不擅长的求职者，即便专业知识和能力、以及相关工作经验方面都很强，也很有可能在面试中因一开始几个问题发挥失常，让面试官产生误判，进而失去耐心，认为求职者并不胜任自己正在招聘的这个岗位。
这样，对求职者来说，就错失了一个工作机会，对招聘单位来说，也错失了一个人才。
但对于内推渠道的求职者，面试官一方面在接受内推的时候就已经通过推荐人了解了求职者的一些情况，天然有更多的信任；另一方面也为了不打击内部员工推荐员工的积极性、照顾同事的面子，就会在面试过程中展示出更多的耐心。
比如，即便前几个问题下来发现求职者答非所问，初步判断不合适，也会尽量再多问一些问题，多给机会让求职者更全面地表达，以免造成误判。
在面试官的这种心理作用下，有真才实学的求职者，就不太可能因为其他各种原因被误判，如果面试没通过，唯一的原因就是确实跟公司所招聘岗位不匹配。
03
公司的招聘要求不会因内推而降低要求，纯粹的面试通过率不会有影响
公司招聘的目的是要实现人岗匹配，最终找到最适合这个岗位的人才。
因此，不管是通过什么渠道应聘的，公司在面试员工时的招聘要求和标准都是一致的。
从这个意义上来说，纯粹的面试通过率并不会因为应聘渠道的不同而有所不同。
决定求职者能不能通过面试的唯一标准，是专业知识、技能、工作经验以及综合能力是不是能够与招聘岗位的要求和标准匹配，能匹配就可以通过面试，不能匹配，也不会因为是内推而降低要求和标准。
所以，通过内推应聘，可以减少前期信息不对称造成的磨损，但最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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