眼下又到毕业季，大把的人将涌出校门，走向社会。
学成文武艺，货与帝王家。未来的生活甜得像糖？别高兴得太早，这条路荆棘满载，吉凶难测。
除了各种二代会迅速跟你拉开差距外，还有更多牛逼的人站在大厂门口，等着登堂入室。如果你自己没有创业的条件，也缺乏进大厂的能力，那你就必须得在鱼龙混杂的江湖寻求一锥立席之地。
江湖之大，浩如渊海，人性幽微，人心叵测，套路太多。
微博上就有人求助：入职后跟刚开始来的时候说的一点也不一样，发现进了皮包公司，怎么办？
皮包公司，就是几个人，几张板凳，不干正事，靠坑蒙拐骗，拉人头收费，遇到质疑反抗的，轻者轰出门外，重者拳脚相加。你如果进去，不仅三观尽毁，而且很可能沦为帮凶。进到这种公司，如果没押身份证，没交保证金，最好的办法就是脚底板擦油，赶紧溜。
有些公司比较隐蔽，看上去有模有样，有人有业务有资产，但上了一个月的班后，眼巴巴等着工资入账，却一天天了无音信，你去问人事，人事说快了快了，还是没有，跟同事一打听，原来几个月发不出工资了，接下来又是一番维权一番折腾。
那究竟有没有方法可以筛选出一些靠谱的公司呢？答案是有的。这里总结了五个系统方法和两个注意事项供你参考。
- 查资料。企业工商信息登记，可以通过天眼查、企查查等平台，查到公开信息，有些甚至还有信用等级评价。这种方式可以看到一家公司的经营范围，但仍然很难了解其主营业务，这需要进一步了解。重点需要关注工商注册、变更、股东信息等，尤其需要重点查看异常信息，比如税收、诉讼判决，很多关键问题都会在里面体现出来。比如涉及到劳资纠纷的，更要引起警惕。
- 看评价。相关者和亲历者对一家公司的评价，就好比在网上购物看商品评价一样的道理，非常有价值。可以通过百度贴吧、微信群、招聘平台、知乎、HR群等，去搜索、询问相关的一些情况，用信息之间彼此印证。一般网上有公司负面消息的，大多都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。
- 看细节。一家好的公司，会有非常好的工作氛围，从前台到洗手间，从墙上的企业文化到员工举手投足，都会非常明显的透露出一家公司的管理水平、专业程度和用人理念。所谓公司风水，就是一家公司的气质，如果你的第一感觉，公司的磁场给你不舒服，选择就要慎重了，人类几千万年的进化史，有些直觉很可靠。
- 问情况。面试的时候，一定要调整好心态，公司考察了解你，同样你也在考察和了解公司，该说的说，该问的一定要问，该明确的一定要明确，比如工资、社保、劳动合同等等。一家正规干实事的公司，在用人方面通常会有比较高的透明度，虽然可能也会存在不规范的地方，短时间内也难了解透彻，但具体的工作内容、岗位职责、晋升途径、薪资待遇、考核方式，一定不会含糊不清。
- 侧面听。通过上面四个步骤的把关，基本可以确定一家公司的靠谱程度，但还需要最后一步的调查闭环。想办法和公司的内部员工勾搭一下，侧面了解一下这家公司的情况，比如公司是新员工多，还是老员工多。如果新员工多，说明该公司人员流动特别快，你要小心了，很可能是这家公司业务或体制出了问题，留不住人。疱哥就曾经应聘过一家公司的高管，所有的面试和入职办完，到基层了解情况的时候，才发现下面的人已经几个月发不出工资，于是迅速闪人。有些公司很善于伪装，需要特别注意。
判断一家公司是否靠谱，除了以上五个系统的方法外，还需要注意以下两点：
- 小公司未必不是好公司。有些公司处于初创期，业务飞速发展，看上去显得凌乱，管理上也不规范，但未必不是一家好公司。不能一味的以“大”去衡量，而要着重分析公司的业务前景，了解创始人和他的团队。小公司很可能也是一支潜力股，如果你有幸早期进入，并在其中发挥一定作用的话，前景可能会比进那些所谓的大公司好得多。
- 修炼商业判断能力才是王道。公司的核心就是业务，从产品到市场、从团队到用户、从模式到利润，你只有在掌握了一定的商业分析、判断能力的基础上，才能绕开市场的重重迷雾，洞察到公司未来的发展趋势和前景，才不会被眼前的光环所诱惑，才不会为自己的短视所遗憾，才能确保自己正走向一条铺满鲜花的大道上。
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