很多人在准备自己缴纳社会保险时往往会很踌躇，因为不知道跟单位缴纳的社会保险有什么区别。下面，我家自己缴纳社保和单位缴纳社保的四点不同，给大家罗列出来，希望能够给大家提供帮助。
第一，缴纳险种不一样。
很多人总觉得参加社会保险是自由的、可选择的。可实际上，按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》中明确职工应当参加的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。
除此以外，《社会保险法》还规定了，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参保的非强制职工劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。这也是为什么很多地区的灵活就业者，无法参加生育保险和失业保险的原因。
另外，实际上失业者和没有充足收入的劳动者，不属于参保范围，一般他们都是通过声称自己是灵活就业者而参保的。
由于单位就业的劳动者参加社保是强制性的，当单位没有缴纳社保的时候，劳动者可以依法维权，要求单位补缴社保。而灵活就业人员等群体是无法通过事后追补缴费的方式增加缴费年限的。
第二，缴费负担不一样。
说实话，灵活就业人员参保负担更重一些。对于单位职工来说，参加社会保险的保险费是由用人单位和劳动者共同承担的。而且单位会保障职工的工资不低于最低工资水平，所以单位劳动者的收入是有保障的。
灵活就业人员群体，相对而言确实是收入不稳定。但是，他们要承担全部的养老保险费。缴纳的养老保险费会按照规定的比例分别记入养老保险个人账户和统筹账户。
由于我们记入养老保险个人账户的钱数是缴费基数的8%，因此单位职工缴费相当于个人缴费全部进入个人账户。按照《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额，参保人去世如果没有领取完毕，是可以继承的，因此单位职工缴费个人不会亏本。
第三，缴费基数不一样。
可能很多人不知道，我们的养老保险缴费基数究竟是如何确定的？对于单位职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月均值来计算工资收入，实际上包括了年终奖、加班费和各种津贴、补贴类待遇。
按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》核算的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
对于灵活就业人员缴费基数，是自由可选择的，从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。
第四，待遇政策不一样。
灵活就业人员参保缴费和单位职工参保缴费确实有很多待遇政策是不一样的。
比如说就业困难人员社会保险补贴，用人单位招用就业困难人员，相应的保险补贴是补给单位。而灵活就业人员自己缴纳社保的话是补给个人，而且相应的补贴比例是不一样的。
灵活就业人员和单位职工的退休年龄也不一样，主要指的是女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，女性灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁才行。像青岛女性灵活就业人员要想50岁退休，必须在单位缴费满10年以上才可以。
总体而言，自己缴纳社保和单位缴纳社保确实有很多的不同，个人最好还是在清楚自己情况的前提下，选择就业类型和参保方式。
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