自己距离法定退休年龄还有4年的时间，也就是说4年才能够退休。而作为自己的工作单位，他愿意拿出60万来一次性买断工龄，这样的做法划算吗？或者说对于我们个人来说该不该接受呢？我们来简单的算一笔账，4年时间一次性按照60万买断，那么平均到每年来计算，你相当于是能够获得15万买断工龄费用。
而我们按照这样的一个水平，简单的来计算就可以一目了然，也就是说你在职期间，每年能否拿到税前15万的收入？税前15万的收入，扣除五险一金，扣除个人所得税大概至少税后能够达到12万元以上，也就是平均每个月税后，你要达到1万块钱以上的收入。只有超过这个收入水平，也就是对于你来讲，可能买断工龄不是划算的，但是如果说你没有达到这个收入，那么一次性买断工龄当然是划算的。
但是我们还要来全面考虑和分析这个问题，买断工龄意味着你和原单位解除劳动合同，并且不需要参加任何的劳动，就可以享受到这60万的待遇。我们和单位解除劳动合同以后，那么时间上是完全自由的，你就是处在一个自由身的状态，我们如果说不参加工作，提前让自己退休也完全是足够的，因为60万块钱让自己提前4年退休是完全没有任何的问题。
即便你认为现在让自己提前退休有些可惜，那么我再工作几年时间也是可以的，你在拿到这60万的买断工龄费用之后，你再去寻找一份工作，那么你是不是可以获得额外的经济收入，所以说选择买断相对来讲是比较划算的，除非你自己所从事的岗位是处在一个骨干非常重要的岗位，并且年收入水平远远超过了12万元。那么可能我们买断相对来说是比较可惜的，但除此之外一般情况下，对于绝大多数人群来讲，买断工龄都没有任何的问题。
因为你所在的工作单位，一次性给予你们买断的费用，水平相对是比较可观的。如果是我本人作为工作单位来讲，他愿意一次性买断我4年的工龄，并且一次性能够补助我60万元，我会毫不犹豫的选择买断，因为这是非常划算的一件事情。它是根据你的工龄，根据你所在地区的这样的一个社会平均工资标准，在考虑你个人本人的实际工资为依据来进行相应的补偿。
但在实际工作过程中，绝大多数人是无法获得如此高的待遇水平，一般情况下我们根据自己的工资待遇，然后再根据你的工作年限，每工作一年大概享受到一个月的全额工资，以此类推你，就算是工作了30多年时间，也就是30多个月的工资，你每个月的工资就算是有2万块钱，也最终才能够达到60万的经济补偿。但是月收入在2万块钱以上的人群是非常少的，所以说大部分人，是拿不到这样的一个买断工龄费用的。
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