一般认为，三方协议违约金为一个月实习工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。如果三方协议没有注明关于违约金的相关金额，可以不用交。
什么是三方协议
三方协议对于即将毕业的高校学生来说，并不陌生，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议可以解除吗？
一般来说如果三方协议没有上交学校的话，可以和签订公司协商解除。有些人和某家单位签订了三方协议之后，又面上了更好的单位，这时候新单位会要求与原来签订三方协议单位解除协议。
旧单位由于付出了人力成本可能会要求违约金，这一点在协议上看看是否注明。想要和平解决且违约金不多的情况下可以支付违约金，如果实在违约金过高，可以以单位并未付出专项培训成本为由拒绝支付违约金。
劳动合同法上规定的违约金只有两个既违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
签订三方需要注意什么？
1、看清楚用人单位的名称是否与单位的有效印鉴一致。如果不一致，协议无效。
2、填写自己学校专业的时候不能用简写，需与学校系统一致。
3、如果协议中有高额违约金，要留个心眼，尽量在协商中将违约金降到最低，且必要时在网上查询下单位。
4、不要为了学校的就业率，就签订虚假的“三方协议”，这对毕业生自己也是存在隐患的。
5、尽量找准一家单位再决定是否签订三方协议，不要骑驴找马，最后摔跟头。
希望所有毕业人毕业都能找到满意的工作。
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