自离了是不是没工资了 辞职不批你敢走就是自动离职

进入一家公司,了解相关规定制度是首要任务!

介于我刚入职的时候面试岗位是文员,所以对薪资这方面事务比较关心,对于规定制度解读也较为详细。

当时在做部门离职率分析的时候,看到离职类型里有一个词语,叫“自离-无薪”!

这个时候我就有一些好奇,自离真的没有工资吗?劳动合同签订是如何描述的呢?对于薪资,我国的法律是比较完善的,记得应该不会说无薪这一说法呀?

下面我们就先看看我们国家针对于自离员工薪资是如何规范的:

说法️一:根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。

说法二:不是说员工可以随时自离。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。

说法三:自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。

可以看到相关普法文章也是众说纷纭,那实际在企业中,自离到底有没有工资呢?

在公司内部很多新老员工也是说法不一,最后我们HR给出的答案是,自离有工资,但是按照正常自离程序离开的员工,才有工资。

这里给大家解释一下离职和自离的区别。

离职:提前一个月申请离职,离职申请表需直属组长、主管、经理签字同意。并按所属公司的规章制度办理交接、退资产等手续。

自离:提前三天申请,提交自离申请表,需经理同意。并按所属公司规章制度办理交接、退资产等手续。

那这里可能有人要问了,自离和离职只是时间的区别吗?

其实并不是,按上述自离程序,是有工资的,也就是HR所说的合规流程下的自离。

但实际上很多自离员工都是临时有事领导不给假,或者想离职,领导不放人,无法走正常离职手续而被迫“自离”(直接离开公司)。

这种情况是没有工资的,而且还有可能会扣工资,因为相关公司的资产没有办理退仓,如鞋柜钥匙,工衣工鞋等。

综上所述:按照流程制度走不怕没工资哟~

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫

相关推荐

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,不代表万网时代立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 qulianxi@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。