往年都是金9银10，正所谓9月份最佳找工作时间段，10月份还可以冲一冲，接下来可能就是等补录了（补录一般情况下都是offer收割机最终勉为其难只能选择一个，其他只能拒掉），这时候坑位又出来了，如果不太满意之前的offer的话，这时候可以再冲一冲。找工作一般流程：
慢慢因为整个行业的内卷（这里强调下，不管是公司招聘的内卷，还是整个互联网从业者的内卷）影响了当下的整个招聘流程。前段时间同组来了个研一的实习生，和我说现在就在每天力扣刷起来，因为是从其他专业转过来的，不知道常规操作是啥样，他说以为这就是常态。。。好吧，以后估计要从大一开始刷了。如今公司也是各种提前批，从刚开始的秋招提前批，慢慢演变成春招也存在提前批。设想一想，继续这么卷下去，可能以后就是冬招以及提提提前批了。各种骚操作都开始玩起来了。金9银10也慢慢变成金7银8铜9铁10
时间各方面可以参考下。基本上6月份会有一部分公司开始，这时候很多人刚去暑期实习，所以可能都没关注，直接结束了。7，8月份分以下几种情况
- 实习情况下可能边实习边面试准备，虽然没有笔试，但依然很累。（参与了提前批）
- 实习情况下，由于实习地方较为满意或者想让转正稳一些，再加上实习比较累，就算是有时间也没有精力再去准备其他的面试。（错过了提前批）
- 没有实习的情况下，一般来说大家都会面春招，但一部分人可能会因为导师不放，所以放弃，这时候就会出现没有实习，有大量的时间去面秋招，但是少了一次暑期实习的机会，去互联网体验生活，再来就是有一次试错机会，我个人感觉找工作的时候的JD和最终去公司干的话有的时候差别甚远，能去自己想最终留在的地方实习，那尽量去一下，试一下错，总归是好的，还有选择的余地。（参与了提前批）
- 没有实习的情况，主要是从自身原因造成，春招的时候很难拿到不错的offer，索性不去实习好好修炼，最终参考提前批。（参与了提前批）
对于提前批的参加还是十分红利的，首先没有笔试，但更大的利润不在于此。主要是有这么几个好的机会。
这些都是十分重要的，所以大多数offer收割机基本上都是提前批就已经收割了大部分offer了，并且随着hc的越来越少，一般来说，hc越少，发意向书的整体bar越高。这里hc还有个信息就是。对应于不同base的hc，在长三角上大学或者家在附近的同学都可能优先选择上海杭州的base，以上海的base为例，腾讯和百度等分部的hc其实是十分有限的，hc少的情况下，也就会形成更内卷，整体竞争也会更高。面这些地点的时候如果在前期还好，后期的话可能面的不错也会被时常挂掉，这个时候其实也不需要太质疑自己，因为可能是因为部门hc考虑的原因。而提前批还有个优势在于，对于字节，百度，阿里，腾讯等公司都是只要面评不要太差，就算是挂了基本上这个时间立马有其他部门捞，进行重新的面试。但对于如今正式批铜9铁10。基本上8月末9月份投的简历，可能石沉大海，依然会有笔试，但一直没人捞，此时很多好的部门，不错的部门hc基本上不多了，大部分发给了实习转正或者提前批比较优秀的同学。所以如果是这个阶段，被无意间捞起来，可能面的不错也会被挂，如果各方面答的都不错，请不要胡乱去质疑自己，确实可能不是你的原因，对于base地，对于部门hc情况其实都是很大的因素。这时候也常会有人提起：九月份基本上秋招结束了。what？我刚开始，这就结束了。这里我给大家一些建议：现在找工作这段时间，抛开之前的一些工作，卷的维度可能已经不是你的水平了，而是时间，耐心，要稳住，等hc再放出来，抓得住，也会有好结果的。但是如今卷的不光是招聘流程，以及我们这些去找工作的人。公司的套路目前也是层出不穷了，比如秋招时期也会要求必须得提前实习，实习满多长时间才能发offer啊，说到底，也是被这么多年offer收割机鸽怕了，以及各种池子排序，怕不是现在很多同学的简历已经在池子里泡傻了。这里泡池子里排序突然想起来一个技术比喻，像不像一个实时更新的小顶堆（抖机灵）但是外企和国内互联网招聘有些差异，他们一般来说时间会偏后。
外企基本上就不存在各种提前批的说法了，就秋招，投简历，之后做笔试。（这里画重点，尽量内推，笔试可以保证一定有，并且可以是第一批，一般来说不是第一批，第二批可能就要到很久之后了，不像国内，可能每周或者半个月就会有一次）总之，大致情况是这样的，所以在找工作的时候，不光要技术好，知识强，也要尽量有各个公司hr的联系方式，可以方便掌握招聘流程，以及最好掌握各种招聘信息及时间点也是尤为重要的，即打信息战。并且在这场战争中，如果自认为不错的同学，没有成为理想中的offer收割机，可能不在于能力问题，而是在于简历投递的时间等等各方面因素，导致很多公司没有多少岗位需求，最终石沉大海，所以并不需要太质疑自己。
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