以后凡是出现了纠纷，先看一下群公告！本群的成员，出现了老板与员工在工作中的纠纷且双方当事人协商不了的，只要双方当事人觉得需要拿到群里给大家评理的，可以拿到群里，给群里的老板们员工们评理，大家在评理的时候一定要做到公正客观！这样做的好处是不要为了一点小事闹到劳动节或公安局，且他们政府部门处理这些事情也很慢，（当然金额大一点的事情或情况严重的事情还是要签合同走法律的，我们现在提的内容只是为了处理金额小到双方当事人懒得签合同的工程纠纷）！双方对错以正常的思维逻辑或少数服从多数作为标准！（一定要做到公正客观的评论，如不能做到或跟某一方当事人有利益或其它关系的不得评论！），错误一方需要承认错误，且给予全部或一定的补偿，如若不然，大家全体曝光！
以后遇到了老板与师傅们出现了相互指责的问题的其中之一处理办法就是:根据双方当事人所描述的重点关键词进行深入探讨！如老板说A师傅的手艺不行，那我们就可以用一些有关于本群标题所对应的专业的理论知识来快速测试A师傅，或用更直接有效的办法就是用视频的方式记录A师傅自己在制作一个工件的质量与用时程度 然后发到群里，我相信群里稍微技术好一点的都能看出A师傅手艺过关不过关，因此就能得出A师傅有没有说谎！
如师傅反应老板欠工资不给或故意拖欠工资这个关键词或话题，群里就要围绕着这个话题让老板要把自己是为什么原因欠这位A师傅的工资的原因说出来，这个原因要有说服力，要让群里的人信服！并且出示老板自己不欠人家工资的有力证据！如像群里提供企业营业执照，大家可以到网上用各种软件如“天眼”查一下这位老板是否是老赖，资产是多少，有没有负债等等。如没有营业执照的，可以在群里提供自己在与师傅产生纠纷的工地或其他工作场地从开始到结束到向甲方拿钱到向师傅结工资的图像，视频，聊天记录的始末，及信件，或第三方的证词。以上说的只是我的个人理解，如果有不足的大家可以把自己想到的更好的方法发到群里让大家检阅。
最后说一下，我们的目的是让事情大事化小，小事化了！不是让事情进一步恶化！所以禁止有人煽风点火的让双方当事人动刀子动武器或打架斗殴之类的话，如果遇到直接踢出本群！以上所说的话只是作为大家对于工程纠纷工资瓜葛的一些建议！群主 也就是我本人不承担出现了打架斗殴或动用武器所出现的法律责任！及不承担可能出现的不良后果的一切责任！希望大家要明白！
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